Urlop na żądanie to wciąż bardzo kontrowersyjny temat w wielu zakładach pracy. Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Co to jest urlop na żądanie? [...]
Ministerstwo Rodziny, Pracy u Ubezpieczeń Społecznych przygotowało projekt ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy, który zgodnie z założeniami ma usprawnić procedurę dotyczącą powierzania pracy cudzoziemcom. Poniżej przedstawiamy flagowe zmiany jakie zostały zaplanowane przez Ministerstwo Pracy. Elektronizacja postępowania Nowy projekt zakłada m.in. pełną elektronizację postępowania, co ma skrócić trwanie procedury. Zgodnie z projektem postępowanie ma [...]
Zasada równego traktowania w zatrudnieniu i zasada niedyskryminacji pracowników jest dobrze znana pracownikom i pracodawcom. Każdy pewnie choć raz słyszał także o tym, że za równą pracę należy się równa płaca. Zagwarantowanie równości wynagrodzeń nie jest jednak sprawą prostą, co zauważył ustawodawca unijny. Pracownicy często nie mają wiedzy o tym jak wygląda struktura wynagrodzeń w [...]
Na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia pracownikom profilaktycznej opieki zdrowotnej. Jest on urzeczywistnieniem obowiązku pracodawcy związanego z bezpieczeństwem i higieną pracy, przewidzianego unormowaniami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465), a także postanowieniami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. [...]
Na posiedzeniu Sejmu w dniu 30 listopada 2022 r. uchwalone zostały zmiany w kodeksie pracy wprowadzające m.in. regulacje dotyczące pracy zdalnej. Oznacza to, że nowe przepisy najprawdopodobniej wejdą w życie już w pierwszym kwartale 2023 r. Już teraz warto zapoznać się z projektowanymi przepisami i zaplanować niezbędne czynności do wdrożenia nowych zasad w organizacji. Miejsce [...]
W aktualnym stanie prawnym nie ma wymogu wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony. Czy jednak na pewno pracodawca w takim przypadku może czuć się chroniony przed ewentualnymi roszczeniami ze strony pracownika w związku z wypowiedzeniem? Czy pracodawca zobowiązany będzie do wypłaty odprawy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas określony, [...]
W dniach 12-13 czerwca w Barcelonie odbył się coroczny konkurs Europejskich Młodych Prawników (Young European Lawyers Contest). Radca Prawny JSP Michalina Gdula, wybrana jako przedstawicielka Krajowej Izby Radców Prawnych [Krajowa Izba Radców Prawnych], reprezentowała Polskę w półfinałach Europejskich Młodych Prawników. Konkurs organizowany był przez Akademię Prawa Europejskiego (ERA) [Academy of European Law ERA] i polegał na [...]
Kontynuując serię Q&A dot. konfliktu na terenie Ukrainy przygotowaliśmy kolejny zbiór pytań, które licznie kierowane są do kancelarii. Artykuł dotyczyć będzie sytuacji zatrudnienia obywateli Ukrainy na terenie Polski, zarówno od strony pracownika jak i pracodawcy. W poniższym tekście wielokrotnie odnosić się będziemy do treści Ustawy O Pomocy Obywatelom Ukrainy W Związku Z Konfliktem Zbrojnym [...]
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny i w pełni prywatny długoterminowy system gromadzenia oszczędności, z którego mogą skorzystać wszystkie osoby zatrudnione, odprowadzające składki na ZUS, bez względu na formę zatrudnienia. Podstawowym aktem prawnym regulującym zasady tworzenia i działania PPK w Polsce jest ustawa o pracowniczych planach kapitałowych z dnia 4 października 2018 r. Mimo że [...]
