Jak utworzyć oddział spółki z o.o.?
Czym jest oddział spółki z o.o. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, oddział spółki z ograniczoną odpowiedzialnością stanowi jedną z form rozszerzenia działalności gospodarczej przez daną spółkę. Oddział spółki z o.o. jest wyodrębnioną organizacyjnie częścią przedsiębiorstwa, prowadzącą działalność poza siedzibą spółki lub głównym miejscem jej działalności. Utworzenie oddziału nie skutkuje powołaniem [...]
Dopuszczalność zmiany uchwały o podziale zysku
W praktyce często się zdarza, że po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego i podjęciu przez wspólników decyzji o podziale zysku wypracowanego za poprzedni rok, następuje potrzeba zmiany tej uchwały np. poprzez przeznaczenie zysku na kapitał zapasowy spółki bądź wypłatę dywidendy. Co do zasady podjęcie uchwały o podziale zysku należy do kompetencji Zwyczajnego [...]
DYREKTYWA PŁACOWA – OD KIEDY WYNAGRODZENIA BĘDĄ JAWNE?
Zasada równego traktowania w zatrudnieniu i zasada niedyskryminacji pracowników jest dobrze znana pracownikom i pracodawcom. Każdy pewnie choć raz słyszał także o tym, że za równą pracę należy się równa płaca. Zagwarantowanie równości wynagrodzeń nie jest jednak sprawą prostą, co zauważył ustawodawca unijny. Pracownicy często nie mają wiedzy o tym [...]
Państwowa Inspekcja Pracy – nowe uprawnienia kontrolne
Sejmowa Komisja do Spraw Petycji zaproponowała wyeliminowanie przepisów prawa obowiązujących inspektorów pracy dotyczących okazywania upoważnienia do kontroli przedsiębiorców i przeprowadzania tych kontroli wyłącznie na podstawie legitymacji służbowej. Posłowie twierdzą, że celem takiej zmiany jest uproszczenie i ujednolicenie procedur kontroli przedsiębiorców i pozostałych pracodawców niebędących przedsiębiorcami. Nadto, projekt nowelizacji przewiduje także, [...]
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy – kiedy warto zawrzeć umowę z pracownikiem
Stosowanie zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy jest dość popularną praktyką wśród pracodawców. Przedsiębiorcy trudno wyobrazić sobie, że pracownik mógłby w trakcie zatrudnienia świadczyć pracę na rzecz podmiotu konkurencyjnego, dlatego taki zakaz często pojawia się w umowie z pracownikiem. Niezależnie od zapisów umowy, w takiej sytuacji pracodawcę zabezpiecza także [...]