Na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia pracownikom profilaktycznej opieki zdrowotnej. Jest on urzeczywistnieniem obowiązku pracodawcy związanego z bezpieczeństwem i higieną pracy, przewidzianego unormowaniami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465), a także postanowieniami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. [...]
Na posiedzeniu Sejmu w dniu 30 listopada 2022 r. uchwalone zostały zmiany w kodeksie pracy wprowadzające m.in. regulacje dotyczące pracy zdalnej. Oznacza to, że nowe przepisy najprawdopodobniej wejdą w życie już w pierwszym kwartale 2023 r. Już teraz warto zapoznać się z projektowanymi przepisami i zaplanować niezbędne czynności do wdrożenia nowych zasad w organizacji. Miejsce [...]
Praca zdalna, kontrola trzeźwości, zmiany w umowach na okres próbny i czas określony, a także więcej uprawnień dla pracowników - rodziców to tylko niektóre zmiany w kodeksie pracy, których wprowadzenie planowane jest na początek nadchodzącego roku. Istotne zmiany w prawie pracy, które miały obowiązywać już od sierpnia 2022 r., najprawdopodobniej bowiem wejdą w życie już [...]
W aktualnym stanie prawnym nie ma wymogu wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony. Czy jednak na pewno pracodawca w takim przypadku może czuć się chroniony przed ewentualnymi roszczeniami ze strony pracownika w związku z wypowiedzeniem? Czy pracodawca zobowiązany będzie do wypłaty odprawy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas określony, [...]
